在台灣，特休假是勞工依法享有的有給薪假期。根據《勞動基準法》勞工在工作滿半年後，即可享有特別休假（簡稱特休）。特休的給予與期滿結算涉及多方面的規定，尤其在勞工離職或年度結束時，雇主必須進行相應的結算。
特休假給假天數
適用勞動基準法之事業單位，根據《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工的特休假天數與其工作年資相關，應依下列規定給予特別休假：
- 工作滿六個月以上一年未滿者，三日。
- 工作滿一年以上二年未滿者，每年七日。
- 工作滿二年以上三年未滿者，每年十日。
- 工作滿三年以上五年未滿者，每年十四日。
- 工作滿五年以上十年未滿者，每年十五日。
- 工作滿十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
週年制VS曆年制
常見的特休給假方式分為「週年制」和「曆年制」兩種模式。
週年制
週年制給假與起算依據員工的「到職日」計算年資，相較於曆年制在理解與計算上容易許多，員工到職滿半年與工作週年，即享有法規規定新一年度的特休假期，可請休期間為到職日週年至隔年到職日週年之前一日。
案例: 王小明於2023/7/1到職
- 滿六個月給假:2024/1/1年資滿半年享有三天特休，可請休期間為2024/1/1~2024/6/30
- 滿一週年給假:2024/7/1年資滿一年享有七天特休，可請休期間為2024/7/1~2025/6/30
- 滿二週年給假:2025/7/1年資滿二年享有十天特休，可請休期間為2025/7/1~2026/6/30
曆年制
曆年制給假與起算依據「年度」，根據員工年度中不同年資比例計算兩段特休進行加總。計算公式複雜且常有非整數的特休，造成員工不易理解也不容易請假的問題，時常需要尋求人資人員進行說明，造成工作負擔。
案例: 王小明於 2023/7/1 到職
2024年度給假:
2024/1/1年資滿半年享有三天特休，
2024/7/1年資滿一年享有七天特休，
公式: 3+7*(6/12)=6.5
可請休期間為 2024/1/1~2024/12/31
2025年度給假:
2024/7/1年資滿一年享有七天特休，
2025/7/1年資滿二年享有十天特休，
公式: 7*(6/12) + 10*(6/12)=8.5
可請休期間為 2025/1/1~2025/12/31
週年制/曆年制比較
特休結算
- 遞延或折算工資：特休假通常會以年度為單位進行結算。如果勞工未在年度內使用完特休假，依法律規定，雇主應在年度結束時結算剩餘的特休假之工資。剩餘的特休假可經勞雇雙方協商遞延至次一年度，讓勞工在次年繼續使用，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
- 離職結算(折算工資)：當勞工離職時，若其仍有未使用完的特休假，雇主需依照其未使用的特休天數進行折算工資。
結論
特休結算是保障勞工權益的重要一環，雇主必須嚴格依照法律規定進行處理，確保勞工的特休權益得到保障。透過完善的管理制度與透明的溝通機制，雇主可以有效避免因特休結算問題引發的勞資糾紛，並促進和諧的勞資關係。
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